Notizie

Il nostro cruscotto interattivo è ora attivo!

Siamo lieti di annunciare il lancio della nostra piattaforma interattiva di consultazione dei risultati (dashboard), che ti consentirà di accedere facilmente all’esplorazione e all’analisi dei nostri dati. Attualmente è disponibile in francese, tedesco e italiano. Non esitare a dare un’occhiata!

10 aprile 2025

Assistenza informale, Personalità e Benessere: Selezione e Socializzazione Effetti

Il caregiving informale fornisce funzioni sanitarie importanti per la società, ma può richiedere un tributo ai
caregiver. Tuttavia, poco si sa sugli effetti psicologici del caregiving informale e sulle loro
specifiche traiettorie temporali. Qui ci siamo concentrati sui tratti della personalità e sul benessere e abbiamo esaminato
la selezione (chi diventa caregiver?) e gli effetti della socializzazione (come cambiano i caregiver nel
tempo?). Abbiamo utilizzato dati longitudinali provenienti da studi su panel rappresentativi olandesi, tedeschi e australiani
per esaminare gli effetti di selezione e socializzazione dei tratti di personalità Big Five dei caregiver e
cinque aspetti del benessere. Con l’aumentare del tempo dedicato al caregiving informale, i caregiver sono aumentati in
nevroticismo in due dei tre studi e, a livello di item, tendevano a diventare meno pigri, più
premurosi e più preoccupati. Il benessere è diminuito in modo relativamente
coerente durante il passaggio al caregiving e quando i caregiver hanno intensificato il loro investimento di tempo. Non abbiamo riscontrato robusti
effetti di moderazione del genere e del contesto del caregiving (compiti di assistenza, relazione con il
beneficiario dell’assistenza e occupazione a tempo pieno). Discutiamo le implicazioni teoriche e pratiche per lo sviluppo della
personalità e i modi per far progredire la ricerca sugli antecedenti psicologici e le
conseguenze del caregiving informale.

Lingua: inglese

Raccomandato dalla Società Svizzera degli Specialisti in Prevenzione e Salute Pubblica (SPHD) per il riconoscimento della formazione continua.

La presentazione in Power Point è disponibile qui

Il video è disponibile qui

6 febbraio 2025

Verso una migliore comprensione delle transizioni e delle traiettorie di carriera dei medici

La ricerca passata ha ipotizzato che la traiettoria di carriera di un medico segua una “dinamica di sviluppo innata” e che i fattori che influenzano il comportamento dei medici siano statici e generalizzabili nel tempo. Questa presentazione descriverà come migliorare la nostra comprensione del modo in cui le carriere dei medici si sviluppano – i modelli di somiglianza e dissomiglianza tra medici uomini e donne in diverse coorti generazionali – abbia il potenziale di informare la politica e la pianificazione del personale sanitario.

Lingua: inglese

Raccomandato dalla Società Svizzera degli Specialisti in Prevenzione e Salute Pubblica (SPHD) per il riconoscimento della formazione continua.

La presentazione in Power Point è disponibile qui

Il video è disponibile qui

23 gennaio 2025

SCOHPICA Informal caregivers: primi risultati dello studio pilota

Nella primavera del 2024 è stato lanciato il questionario pilota di riferimento e sono stati raccolti dati dai caregiver informali (IC) in Svizzera. In questa presentazione discuteremo l’implementazione di questo studio e le sue implicazioni. Presenteremo inoltre i risultati descrittivi, che ci forniranno informazioni sulle caratteristiche degli IC, sulla loro situazione attuale e sul loro benessere. L’accettabilità e la fattibilità di questo studio saranno esplorate anche in vista di una futura raccolta di dati.

Lingua: inglese

Raccomandato dalla Società Svizzera degli Specialisti in Prevenzione e Salute Pubblica (SPHD) per il riconoscimento della formazione continua.

La presentazione in Power Point è disponibile qui

Il video è disponibile qui

12 dicembre 2024

Mettere i lavoratori al centro della promozione di un’assistenza di qualità

L’assistenza a lungo termine in Svizzera deve affrontare sfide significative che si concretizzano nella difficoltà di reclutare e trattenere i lavoratori. La nostra ricerca è partita dalla premessa che esisteva un malessere nascosto tra i lavoratori del settore LTC che doveva essere esplorato analizzando il loro punto di vista. Abbiamo sviluppato il processo di ricerca insieme ai lavoratori per identificare sia i problemi che le soluzioni alla crisi del settore LTC. Una delle principali lamentele è la mancanza di autonomia organizzativa, che ostacola la capacità dei lavoratori di attingere alle proprie competenze ed esperienze per fornire un’assistenza di qualità. È quindi l’organizzazione del lavoro di assistenza che soffoca i lavoratori e contribuisce alla loro frustrazione, generando quello che chiamiamo il circolo vizioso dell’assistenza. Per rispondere a questa sfida, la voce collettiva dei lavoratori deve essere ascoltata nelle discussioni politiche e abbiamo sviluppato, con il supporto di Unia, un Manifesto guidato dai lavoratori.

Lingua: inglese

Raccomandato dalla Società Svizzera degli Specialisti in Prevenzione e Salute Pubblica (SPHD) per il riconoscimento della formazione continua.

La presentazione in Power Point è disponibile qui

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28 novembre 2024

Gestione sostenibile delle risorse umane nell’assistenza sanitaria: contributi dai commenti aperti di SCOHPICA

Questa presentazione sarà l’occasione per presentare i risultati dell’analisi dei circa 2.000 commenti liberi lasciati dagli intervistati di SCOHPICA al termine del questionario di riferimento nel 2022 e 2023. Verranno evidenziati i temi e i sottotemi che, per gli intervistati, hanno un impatto sulla loro intenzione di rimanere, tenendo conto dei loro gruppi professionali e dei loro contesti lavorativi. L’analisi sarà messa in prospettiva rispetto alla questione della permanenza degli operatori sanitari nelle istituzioni sanitarie e, più in generale, nel sistema sanitario.

Lingua: inglese

Raccomandato dalla Società Svizzera degli Specialisti in Prevenzione e Salute Pubblica (SPHD) per il riconoscimento della formazione continua.

La presentazione in Power Point è disponibile qui

Il video è disponibile qui

3 ottobre 2024

Operatori sanitari in Svizzera: due anni di progetto SCOHPICA

Negli ultimi due anni, oltre 5900 professionisti della sanità hanno partecipato a SCOHPICA. In questo intervento parleremo dei recenti progressi del progetto SCOHPICA e presenteremo i principali risultati, confrontandoli con i primi due anni di raccolta dati, ovvero il 2022 e il 2023. Inoltre, esploreremo come le varie caratteristiche professionali interagiscono con il benessere e l’intenzione di rimanere nella professione. SCOHPICA continua a sostenere il monitoraggio, la pianificazione e la gestione del personale sanitario svizzero fornendo dati essenziali agli operatori sanitari.

Lingua: inglese

Raccomandato dalla Società Svizzera degli Specialisti in Prevenzione e Salute Pubblica (SPHD) per il riconoscimento della formazione continua.

La presentazione in Power Point è disponibile qui

Il video è disponibile qui

4 luglio 2024

PAuSES: un servizio sanitario per studenti dedicato ai caregiver informali.

PAuSES è un programma di formazione-azione per tutti i caregiver informali e i futuri professionisti della sanità. Ha due obiettivi: creare un’azione di supporto per i caregiver informali e permettere agli studenti di conoscere la realtà quotidiana dei caregiver informali.
Questa conferenza presenta l’organizzazione e i vantaggi di un programma che combina formazione professionale e servizio di assistenza personale. Collegato alla ricerca del progetto SCOHPICA-PA, PAuSES potrebbe anche contribuire allo sviluppo della ricerca sui caregiver informali.

Raccomandato dalla Società Svizzera degli Specialisti in Prevenzione e Salute Pubblica (SPHD) per il riconoscimento della formazione continua.

Il Power Point è disponibile qui.

20 giugno 2024

Le sfide e le difficoltà degli assistenti familiari: prospettive sul burnout del caregiver

Gli assistenti familiari forniscono un’assistenza inestimabile sia alle persone con perdita di autonomia che al sistema sanitario in generale. Se da un lato questo ruolo può portare loro dei vantaggi, dall’altro vale la pena di analizzare le difficoltà che può comportare.

La ricerca sul burnout fornisce un ricco quadro di riferimento per comprendere le difficoltà che devono affrontare. Questa presentazione fornirà una breve storia del concetto di burnout dei caregiver e spiegherà come affronta i principali limiti della letteratura esistente.

Sulla base di un modello (Informal Caregiving Integrative Model) e di risultati empirici, verrà proposta una struttura di fattori di rischio e protettivi per comprendere meglio le fonti delle loro difficoltà. Questo ci permetterà di evidenziare i punti chiave per tenerli in considerazione, sia nella ricerca che nella pratica clinica. Infine, discuteremo le prospettive del settore nei prossimi anni, in particolare il ruolo del progetto SCOHPICA nel migliorare la nostra comprensione delle sfide affrontate dai caregiver familiari.

Raccomandato dalla Società Svizzera degli Specialisti in Prevenzione e Salute Pubblica (SPHD) per il riconoscimento della formazione continua.

Il PowerPoint è disponibile qui (in francese).

Il video è disponibile qui:

30 maggio 2024

Numero massimo di medici, uno strumento a disposizione dei cantoni: concetti e implicazioni pratiche

Dal 2001 sono stati adottati diversi accordi transitori a livello federale con l’obiettivo di limitare il numero di medici ammessi alla professione a spese dell’assicurazione sanitaria. Il Consiglio Federale ha auspicato l’introduzione di una soluzione permanente per la gestione dell’assistenza ambulatoriale, che è stata infine adottata dal Parlamento nel 2020. Su incarico dell’Ufficio federale della sanità pubblica (UFSP), l’Osservatorio svizzero della salute (Obsan) e la BSS Volkswirtschaftliche Beratung hanno sviluppato un metodo per stabilire il numero massimo di medici che forniscono servizi ambulatoriali. Reto Jörg presenterà le linee generali di questo metodo, nonché i suoi punti di forza e i suoi limiti. Julien Dupraz parlerà poi di come questo sistema è stato implementato nel cantone di Vaud.

Raccomandato dalla Società Svizzera degli Specialisti in Prevenzione e Salute Pubblica (SPHD) per il riconoscimento della formazione continua.

Le presentazioni sono disponibili qui (in francese):

Reto Joerg

Julien Dupraz

Il video è disponibile qui:

21 marzo 2024

Le sfide e le difficoltà dei caregiver informali: prospettive sul burnout dei caregiver

I caregiver informali forniscono un’assistenza molto necessaria sia alla persona con perdita di autonomia che al sistema di assistenza in generale. Nonostante i benefici che questo ruolo può portare ai caregiver, vale la pena esplorare anche le difficoltà che può comportare. La ricerca sul burnout fornisce un ricco quadro di riferimento per comprendere le difficoltà che i caregiver devono affrontare. Questa presentazione fornirà una breve storia del concetto di burnout del caregiver e spiegherà come risponde alle principali limitazioni della letteratura esistente. Sulla base di un modello (il Modello Integrativo del Caregiving Informale) e di risultati empirici, verrà proposta una struttura di fattori di rischio e protettivi per comprendere meglio le fonti delle difficoltà dei caregiver. Questo ci permetterà di definire i punti chiave di attenzione nella considerazione dei caregiver sia nella ricerca che nella pratica clinica. Infine, esamineremo le prospettive del settore, in particolare il ruolo del progetto SCOHPICA nel migliorare la nostra comprensione delle sfide che i caregiver informali devono affrontare negli anni a venire.

Raccomandato dalla Società Svizzera degli Specialisti in Prevenzione e Salute Pubblica (SPHD) per il riconoscimento della formazione continua.

Il PowerPoint è disponibile qui (in inglese)

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7 dicembre 2023

La professione infermieristica e la transizione dal lavoro alla pensione – una prospettiva tedesca

In che modo i lavoratori anziani anticipano il loro passaggio alla pensione? Questa domanda verrà affrontata sulla base dei dati recenti dello studio rappresentativo tedesco lidA-Study. La presentazione si concentra sull’assistenza infermieristica.
In Germania, la maggior parte dei lavoratori anziani vuole lasciare il lavoro molto prima dell’età pensionabile prevista dalla legge. Le ragioni principali addotte indicano il desiderio di una vita autodeterminata. I problemi di salute e di lavoro sono al quarto e quinto posto. Gli infermieri vorrebbero lasciare il lavoro prima rispetto ad altri gruppi professionali, con un maggiore impatto dei problemi di salute e di lavoro. Tuttavia, questa professione mostra anche delle risorse. Verrà presentato un nuovo concetto per promuovere il prolungamento del lavoro degli infermieri anziani negli ospedali tedeschi.

Il PowerPoint è disponibile qui (in inglese)

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23 novembre 2023

Le prime carriere professionali degli infermieri in Svizzera – Risultati di uno studio longitudinale dopo l’inizio della carriera

In uno studio a lungo termine, la ZHAW School of Health Sciences ha esaminato le traiettorie di carriera di una coorte di infermieri laureati nel 2011/12 in Svizzera. Il progetto faceva parte del Competence Network Health Workforce CNHW, una cooperazione tra le università di scienze applicate alla salute in Svizzera. Sei anni dopo la laurea, più di 600 infermieri hanno partecipato all’indagine finale, rappresentando il 38% della coorte del 2011/12. La ricerca evidenzia che i primi anni della carriera infermieristica comportano uno sviluppo professionale e frequenti transizioni lavorative. Le potenziali misure di fidelizzazione includono il miglioramento delle condizioni di lavoro, la risoluzione dei problemi di equilibrio tra lavoro e vita privata e l’aumento del riconoscimento.

Il PowerPoint è disponibile qui (in inglese)

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31 agosto 2023

Fattori associati al benessere e all’intenzione di rimanere degli operatori sanitari in Svizzera: risultati dell’indagine SCOHPICA

Durante la prima raccolta di dati della coorte nazionale SCOHPICA sono stati intervistati oltre 1700 operatori sanitari. In questo intervento analizzeremo più nel dettaglio i dati socio-professionali raccolti e analizzeremo la loro relazione con il benessere e l’intenzione di turnover. Esamineremo inoltre come vari fattori quali il carico di lavoro, le risorse disponibili, il significato del lavoro, il burnout o il riconoscimento sul lavoro, tra gli altri, siano associati all’intenzione dei professionisti di rimanere nella professione e al benessere. Questi risultati possono aprire percorsi promettenti per migliorare la soddisfazione e la fidelizzazione degli operatori sanitari in Svizzera.

Il PowerPoint è disponibile qui (in inglese)

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4 maggio 2023

STRAIN – Lo stress legato al lavoro tra i professionisti della salute in Svizzera: tutto dipende dai leader

Lo studio STRAIN è stato uno studio di intervento con dati provenienti da un totale di 19.000 professionisti della salute. In questo contesto, è stato sviluppato e valutato un programma di formazione per i manager. I risultati mostrano quali sono i motivi principali per cui si abbandona precocemente la professione e dove concentrarsi. I risultati e le raccomandazioni sono disponibili qui. Nel progetto di follow-up STRAIN II, le organizzazioni possono implementare e valutare le raccomandazioni.

Puoi vedere il video qui:

30 marzo 2023:

SCOHPICA: Presentazione dei primi risultati

L’indagine di base ha raccolto dati tra 1853 operatori sanitari, superando l’obiettivo iniziale di 1500 partecipanti e mostrando segnali promettenti per la raccolta di dati per questo progetto. Questo è essenziale affinché i dati catturino la realtà vissuta dagli operatori sanitari sul campo. Questi primi risultati forniranno le prime indicazioni sulla situazione attuale, sulle condizioni di lavoro, sull’esperienza e sul benessere del personale sanitario svizzero.

Il PowerPoint è disponibile in inglese, tedesco, francese e italiano.

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2 marzo 2023:

Il personale sanitario e di assistenza in Europa: è tempo di agire

Tutti i sistemi sanitari si trovano ad affrontare gravi problemi legati al personale sanitario e assistenziale. Il momento di agire è adesso: la situazione è una “bomba a orologeria”. In questo contesto, l’OMS ha preparato un rapporto che descrive la situazione del personale sanitario e assistenziale nella Regione Europea e identifica le opzioni politiche. I risultati di questo rapporto saranno presentati e discussi nel corso della presentazione di Tomas Zapata

Il PowerPoint è disponibile qui (in inglese)

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26 gennaio 2023:

Il panel di medici “Medicine in Australia: balancing employement and life” (MABEL). Lezioni di impegno

MABEL era un’indagine su un panel di circa 10.000 medici all’anno, che si è svolta tra il 2008 e il 2018. Questa presentazione descriverà le caratteristiche principali dell’indagine MABEL, per poi delineare il piano MABEL per l’impegno politico, la misura in cui è stato raggiunto e cosa faremmo di diverso se rifacessimo tutto.
Lingua: inglese

Il PowerPoint è disponibile qui (in inglese)

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17 novembre 2022:

Il fabbisogno e l’offerta di personale junior nel settore dell’assistenza: approfondimenti dal National Healthcare Workforce Report 2021

Tema:
Nel suo terzo rapporto nazionale, l’Obsan fornisce una stima del fabbisogno di personale di assistenza e supporto fino al 2029. Queste analisi tengono conto non solo dell’evoluzione delle esigenze della popolazione, ma anche dei pensionamenti e delle uscite anticipate dalla professione. Grazie all’intensa attività di formazione degli ultimi anni, il tasso di copertura delle esigenze di successione è migliorato, ma esiste ancora un divario significativo tra domanda e offerta di personale infermieristico.

Relatore:
Dott.ssa Clémence Merçay, Responsabile scientifico del progetto, Obsan – CH.

Puoi vedere il video della presentazione qui:

22 settembre 2022:

Il giorno del lancio di SCOHPICA!

Tutte le persone che lavorano al progetto si incontreranno e la raccolta dei dati inizierà con il questionario sui professionisti.

“Se la forza lavoro del settore sanitario fosse un paziente, sarebbe sottoposta a un supporto vitale”.

Conferenza di Ivy Bourgeault, docente di sociologia e antropologia presso l’Università di Ottawa (Canada). Il suo lavoro si concentra sugli operatori sanitari da una prospettiva di genere.

Il programma prevede anche altre conferenze sul tema degli operatori sanitari.